Ns. Politica Sulle Risorse Umane

Ns. Politica Su Risorse Umane

Siamo coscienti che l’elemento più importante che costituisce la base del successo è “l’umanita”. Con questa consapevolezza, abbiamo raggiunto il massimo della qualità, successo e principi che abbiamo raggiunto oggi nel nostro settore con ciascuno dei nostri dipendenti sotto il tetto di Sağlık Logistica. Sağlık Logistica, nella determinazione della sua Politica rispetto alle Risorse Umane ha avuto la priorità di essere rispettosa nei confronti di tutti i partners con i quali è in contatto e di essere sensibile nei confronti dei suoi dipendenti secondo i seguenti criteri;

Collaborare secondo i criteri di trasparenza e di fiducia e ritenere questo principio come una responsabilità professionale nei confronti dei ns. dipendenti.
Adottare in tutte le unità amministrative una politica di libertà.
Nei processi di assunzione, determinazione delle paghe, performance e contratti di lavoro credere sinceramente ed applicare la necessità di offrire delle occasioni uguali di lavoro senza distinzione di età, sesso, razza, religione, lingua, civiltà sociale e stati economici e fisici.
Proteggere i diritti e la sicurezza di tutti i dipendenti.
Creare l’ambiente idoneo per contribuire agli obiettivi di carriera e allo sviluppo personale di tutti i ns. dipendenti.
Accettare come il “valore comune” dei dipendenti i valori istituzionali. Tenere in considerazione e applicare sempre i suddetti valori in ogni azione da intraprendere.
La guida più importante in tutte le applicazioni nuove da intraprendere sono i critici pareri e le proposte dei dipendenti. Considerare importante le loro idee includendoli nei piani di decisione con una comprensione trasparente.
Avere la priorità di un approccio focalizzato sui clienti nei ns. lavori, producendo dei progetti focalizzati sullo sviluppo, avere dei dipendenti che creano dei valori aggiunti.
Progettare, costituire e sviluppare un sottosistema istituzionale che impara in continuazione.
Pianificare delle azioni necessarie per arricchire le nozioni, di abilità comunicativa istituzionale e personale.
Sviluppare delle applicazioni dirette a aumentare la fedeltà e la motivazione dei dipendenti.
Sviluppare tutti i sistemi e mezzi per aumentare la produttività e per facilitare la vita e renderla confortabile a tutti i ns. dipendenti.
Implementiamo con attenzione la persona giusta per il lavoro giusto, la politica del lavoro giusto per la persona giusta a tutti i livelli.